Comme moi je suis consultant, je suis à côté, je soutiens le management, je l’écoute ensuite je choisis les outils et je les adapte pour résoudre leurs problèmes. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Et qu’en plus de ne pas avoir la loi pour lui, payer les bakchichs avait suffi pour lui. Ça c’est la première chose. Est-ce que dans un pays il y a plus d’actions ? Dans les villes je connais seulement une usine privée et ils ne diffusent rien. – Tout le monde peut participer aux syndicats ? Elles n’ont pas d’alternatives. institué auprès des pouvoirs publics locaux. Comme tu dis ça montre peut-être des limites des RH traditionnelles et montre ce vers quoi les RH peuvent évoluer. Parfois même avec des livrables bof, si l’adhésion est bonne on est bon. Hui m’a parlé du projet en Chine, pour diversifier mon étude j’aimerais que tu me parles de ton expérience au Panama, si ça te va. – Ça fait beaucoup de conditions. Mais après ils sont très nombreux on ne peut pas écouter les idées de tout le monde. (46 :02). – Oui ChinaFactory a beaucoup de fournisseurs pour toutes les matières premières. horaires de travail. – Donc pas d’heures abusives hors celles du samedi ? – Ce n’était pas que l’argent, bien sûr c’est essentiel mais il y a plein d’autres choses comme l’ambiance de travail, la sécurité de travail, que tout le monde puisse s’exprimer, de savoir qu’il y a toujours quelqu’un qui t’écoute, c’est l’ensemble de ces conditions de travail qui font que l’on s’y sent bien et du coup ils n’ont pas besoin de trouver une autre entreprise avec tous ces avantages. International law recommends a maximum weekly working time of 60 hours (ILO, C001). Les projets en Côte d’Ivoire, au Ghana, dans le coton, etc. – Oui mais ils ont toujours été impliqués, c’était au moment de la communication avec les ouvriers que l’on n’avait pas suffisamment impliqué les superviseurs pour communiquer la stratégie de rémunération aux ouvriers et ce n’était pas une bonne politique. Vous souhaitez optimiser votre stratégie RH ? – Est-ce qu’il y avait quoique ce soit d’autre que tu aurais voulu résoudre quand tu étais là-bas ? Tout ça prend du temps, il y a la problématique des financements de projets. Parce qu’ils n’ont pas de turnover, qu’ils attirent des gens comme Fair Trade. Les sujets sont liés parce que j’ai choisi un stage qui m’intéresse et un mémoire qui m’intéresse mais c’est vraiment indépendant. – Je vais bien merci, je peux enregistrer l’entretien ? Les indiens ont pu parler. Donc il y a parfois des conflits entre le propriétaire et elles parce que quand elles vont chercher un fruit d’un arbre qui est sur la propriété de quelqu’un d’autre, si l’activité est commerciale cela pose problème. – Est-ce qu’on a fait des erreurs ? Il y a Donc c’est compliqué d’avoir des syndicats pour représenter les droits des ouvriers. Une partie d’autocritique a été incluse et clôturera ce mémoire de fin d’études. There also another dilemma, in which some agencies collect money from people to make them able to come to Kuwait, they promise them that they would go to Kuwait if they pay a certain amount of money, so when they come to Kuwait they are already in debt. En ce qui concerne les marques, les politiques ne se déploient pas jusqu’aux fermes. Cela peut impacter la politique de l’entreprise si certains salariés souhaitent se former sur leur temps de travail. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Problématique: Quels sont les apports, les difficultés générés par les ressources humaines d'une entreprise dans la conduite de ses choix stratégiques ? We were hiring from India and Philippines. La revue de la littérature a opposé ces deux visions des ressources humaines sur un plan historique. PLAN : I. Les Ressources Humaines : entre apports et gestion A. Les problèmes sont différents. Avantages Limites Stimule la productivité Liens entre les coûts de main d'œuvre et la productivité Flexibilité des salaires Faible qualité du travail Usure de l'outillage Conflits sociaux Accidents C'est une rémunération liée à la production. I completely understand. Si tu as quelque chose à ajouter n’hésite pas, on a déjà bien discuté Et pour les femmes, si elles y trouvent leur compte, elles restent Au début on en engageait beaucoup moins mais après dans les autres départements, une fois qu’on a pris l’expérience, on l’engageait beaucoup plus pour la communication (30 :13) Avec ces quatre objectifs on a mesuré l’impact du projet et ces aspects se sont en effet améliorés mais la réduction du turnover c’est vraiment une conséquence. So the company that brings you abroad you cannot change it, so when we are going to hire in large numbers from India and the Philippines. Fenouillet, F. ; Lieury, A. Les travailleurs fonctionnent-ils par shift ? majeurs de toute organisation privée comme publique. Certaines conséquences des mondialisations et de l’internationalisation du travail sont des facteurs aggravants de vulnérabilité face au travail indécent. – Au Panama, cela peut être des familles aussi mais c’est plus en interne. Lorsque les conditions de travail sont abusives, influencer les processus des ressources humaines peut permettre à des personnes de travailler dignement et dans le respect de leurs droits fondamentaux.

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