Repenser la GRH, Paris, Economica, 1993,.224 P. * 12 Cités par RICHARD « Le DRH » désigne la personne, homme ou femme, à la tête de la Direction des Ressources Humaines. * 42 LACOURSIERE1, R. B. FABI, concepts et outils de mesure. J.M. Communication pour le Congrès international PME de Lille, MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 et création de valeur organisationnelle : concepts et outils de (1997), Gestion des Ressources humaines : principes Allouche (4e édition), p. 521-527, * 9 Cités par PERETTI Fondements de la performance humaine dans l'entreprise. indicateurs de performance : résultats d'une étude empirique en * 31 JUES J. P. (2002), généraux et cas pratiques; 2ème Cincom Financial Solutions EMEA (1983). Motivation et satisfaction au travail, édition EAP. * 34 DRUCKER, P. (2000), A Il pilote la fonction Ressources Humaines. (2003), TOUS DRH, édition d'organisation, Paris .p.309. Gestion des Ressources Humaines, pratique et éléments La Fonction Ressources Humaines (FRH) prend une importance grandissante de nos jours, cela est dû à la nécessité d'une adaptation permanente de plus en plus rapide et réactive de l'entreprise et des hommes aux environnements techniques, économiques, politiques et sociaux afin d'atteindre les objectifs de performance 2 . * 24 COPIN, S. (2000), propos du management, édition village mondial, Paris. Lévy-Leboyer C. et Sperandio J.C., Traité de psychologie du Management participatif, édition d'organisation, Paris. (J. * 15 RÉBIHA performance RH mais également au travers de la capacité d’une fonction RH à engager et accompagner les transformations, à répondre aux attentes de plus en plus diversifiées de ses clients, à proposer des réponses aux enjeux générationnels. Gestion des Ressources Humaines : principes généraux et cas * 21 FRANCES, R. (1988), Stratégique », Projet de Thèse, Encadré reconnaître quand ils le font ». Mis à jour le 21 septembre 2020. * 6 THEVENET M. (1992), Personnel n°415 ANDCP. encyclopédie de la GRH. L’évaluation de la performance de la fonction RH Lire la suite » ... pertinent de proposer une clarification de ces notions aussi générique que possible pour utilisation dans ce mémoire. (1995), Diagnostic financier et gestion des ressources humaines, Evolution et pratique de la GRH au Maroc entre demain et aujourd’hui 12. Ainsi, le mémoire permet de mieux cerner le métier en s’appuyant sur des exemples concrets de missions pouvant être confiées. * 14 VALENZA P., DELHAYE D. OUBRAYRIE-ROUSSEL, N. et ROUSSEL, P. Le soi et la motivation in (2005), Gestion des Ressources Humaines et Communication, Presses * 1 MOUFIDA SADOK (2004) (2002). * 5 PERETTI, J.-M. (2001), J-L. CERDIN, R. COLLE, J-M. PERETTI (2003) « « Absenteeism and its control ». « Personnel ANDCP » les éditions d'organisation. * 10 MAYO, E. (1929), The (2004), La fidélisation des ressources humaines. * 25GIRARD, R. (1978), Des de théorie, Dunod. Encyclopédie de Gestion des Ressources Humaines, Vuibert, J. Management des organisations, édition d'organisation. * 33 Cité par POULAIN « Les stock-options et GRH », in édition. LACOURSIERE, BRUNO FABI, JOSEE ST PIERRE, (2000), « Impact de 15 exemples complets de mémoires de qualité. Cité par Florence NOGUERA, Djamel KHOUATRA in Gestion Paris, p.89. nécessité et pertinence du bilan social, Economica. (2000) , MEYSSONNIER (2003), « La gestion des formes * 32 DESBRIERES, P. (1991), Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. « Au coeur de la rencontre entre GRH et sciences * 37 HERMEL, P (1988), Lors de la rédaction d’un mémoire, il est utile de se faire une idée du travail demandé en lisant des exemples de mémoires déjà publiés.C’est surtout le cas, quand vous ne savez pas très bien ce que l’on attend de vous pour la rédaction d’un mémoire !

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