Maîtriser les outils et les méthodes de la communication Il permet d'avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l'entreprise. Elle peut être suivie en apprentissage dès la 2ème année, ce qui laisse ainsi la possibilité d'un financement par les fonds d'alternance des entreprises. Chargé d’études ou de mission en Ressources humaines et droit social. Préparer des élections professionnelles et de séances de Licence. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de Accédez à la licence générale en gestion des Ressources Humaines, une L3 en alternance pour devenir assistant de gestion du personnel, chargé de la paie, chargé de gestion des PME,... grâce au CNAM Auvergne Rhône-Alpes. prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; soit justifier d'une autre formation Bac+2. relations professionnelles. Ce parcours RH est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Cette formation vous offre la possibilité de poursuivre en Master en France et à l’étranger. À partir de la troisième année de Licence, l’étudiant se perfectionne au sein de la filière Ressources Humaines. Ces années d’études sont proposées uniquement en alternance. Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales. 21000 Dijon, ECM- Ecole de Commerce et Management- Besançon- Belfort- Dijon, • Gérer l’administration du personnel et la paie, • Gérer les emplois et les compétences (GPEC), • Mesurer la performance RH et développer la formation, • Assurer le recrutement de permanents, d’intérimaires ou d’apprentis, • Elaborer un système de veille juridique/social, • Animer les relations sociales avec les partenaires sociaux et les IRP, Durant les 2 premières années, l’étudiant acquiert les fondamentaux de la gestion d’entreprise, du management, du marketing et des ressources humaines. repas de fête, animation et dancing dans des lieux prestigieux.…, Dijon - Salon Studyrama des Études Supérieures, Besançon - Salon Studyrama des Études Supérieures, Belfort - Salon Studyrama des Études Supérieures, Masterclass ECM Bourgogne Franche-Comté 2021, ECOLE DE COMMERCE ET MANAGEMENT DE BESANÇON de Ressources Humaines. Après un Bac, la Licence Ressources Humaines du Cnam vise à former des collaborateurs à la gestion des personnes en entreprise. En 1ère année, ils mènent par exemple un Challenge Marketing auprès d’associations tandis qu’en 2ème année, ils créent et présentent des mini-entreprises, dans le cadre du dispositif  « Entreprendre pour Apprendre ». entretien individuel de motivation. modification, appliquer les procédures légales. Public concerné et conditions d'accès. L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la Valoriser son expérience professionnelle (VAE), avec l’institut de la construction et de l’habitat (ich), Licence en gestion des Ressources Humaines (L3 alternance) au CNAM ARA, Développer une compétence professionnelle. Nous utilisons les cookies pour améliorer votre expérience de navigation sur ce site. • Par type de formation : Licences dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions À l’ECM, vous pourrez réaliser en 1 an le Bac+4 Responsable Ressources Humaines du Cnam, ou en 2 ans le Bac+5 IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (diplôme classé 9ème en France). Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance, Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE. contrat d’apprentissage, les frais de formation de votre année scolaire sont pris en charge pour • Développer la communication RH Cette formation vous offre la possibilité de poursuivre en Master en France et à l’étranger. • Animer les relations sociales avec les partenaires sociaux et les IRP. Enregistrée au RNCP par arrêté le 28 janvier 2019 sous l’autorité et délivré par le CNAM, sous le titre « Licence Générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines » Certification accessible via le dispositif VAE. Pour l’accès direct en L3 RH il faut être titulaire d’un soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ; – Bac +3, PRÉ-INSCRIPTION EN LIGNE SUR CE SITE AVANT ENTRETIEN DE MOTIVATION, Formation uniquement organisée sur le Campus de Chalon sur Saône. En partenariat avec le Conservatoire national des arts et métiers de Bourgogne-Franche-Comté, Grand établissement public de l’enseignement supérieur, le cycle délivre en trois années une Licence Universitaire (Diplôme d’Etat du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche).

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